誰もが働きやすい職場環境づくりは、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための取組です。魅力ある職場をつくることは、人材の確保や定着にもつながります。
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まずは職場づくり行動宣言！まずは、誰もが働きやすい職場環境づくりに向け、具体的な行動計画を作成しましょう。
誰もが働きやすい職場環境づくりの手法は、時間単位で年次有給休暇が取得できるように制度を整備したり、子連れ出勤スペースを作ったりと様々です。参考になるモデル事例も紹介しています。 -
行動宣言を実践しよう！行動計画の作成後は、その内容を従業員に発信し、実現に向けて行動しましょう。
課題がある場合は、「子育て企業サポートチーム」にご相談ください。職場環境づくりに費用が発生する場合は、多様な働き方推進事業費補助金を活用してください。 -
魅力ある職場を発信し、人材の確保や定着に繋げよう！魅力ある職場を発信し、人材の確保や定着に繋げよう！
魅力ある職場を社内外にPRし、人材の確保や定着に繋げましょう。京都府が主催する合同企業説明会（ジョブ博）等で人材確保についても支援します。
京都府は子育て環境日本一を目指します！
京都府では、子育て環境日本一の実現に向け、仕事と家庭の両立などに役立つサービスを他の府内企業や労働者に対して提供する企業をとりまとめ、Webサイト上で発信することで、子育て中の方をはじめ誰もが働きやすい職場環境づくりを支援します。
